SDGsへの取り組み
全人類がこの地球で幸福に暮らし続けていくために、ＪＥＩは持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。
パーパス
全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、人類社会の発展に貢献する。
具体的な取り組み
- 【社会課題解決】経営理念のミッションとして掲げている『セキュリティとアメニティをお届けし、人と社会に貢献する。』を防犯・防災製品のメーカーとして実行している。
- 【労働安全衛生】快適な職場環境を整えるため、空調を管理している。全社員への作業着の配布と、現場作業に当たる社員へは、夏場は空調服、冬場はウインドブレーカーなど健康を維持できるよう取り組んでいる。
- 【メンタルヘルス】産業医との面談機会を設け、公私問わず相談できるようにしている。また、月に1回 社長と1対1の面談を実施し、直接トップへ働きかけられる機会を設けている。
- 【健康経営】雇用形態に関わらず、年1回 健康診断を実施。
- 【感染症対策】当社製入退室管理であるエアゲートシステムを社屋へ導入し、非接触での出入り口管理と、出入りの履歴の記録によりトレーサビリティを可能に。
- 【より環境にやさしいエネルギーへ】当社製品で使用しているバッテリーを、ニッカド電池からニッケル水素電池へ置き換え。
- 【労働時間】36協定を締結、労働時間の管理を徹底、在宅勤務や時短勤務を導入し、多様な働き方を整備している。
- 【災害時発生時の対応力強化】BCP計画書により非常時の社内外の対応を定義。レジリエンスとBCP機能の強化。
- 【差別の禁止】『全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、人類社会の発展に貢献する。』というパーパスを実行し、採用、教育、昇進、登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で差別しない体制を構築。
- 【ハラスメント禁止】ハラスメントを禁止するルールの策定と、相談窓口を設置している。
- 【公正な待遇】規定を策定し、雇用形態に関わらず、従業員の公正な待遇を行っている。
- 【高齢者・女性の活躍】再雇用制度を導入、また、男女の区別のない人事制度により女性役職者数が増加。
- 【廃棄物】製品の構成部品を少なくし、環境に配慮した資材機材を用いて廃棄物を削減。
- 【有害化学物質】関係法令等で規制されている有害化学物質の確認を行い、適正に処理するよう心がけている。
- 【リユース・リサイクルを推進】職場での徹底したゴミ分別により環境に配慮、再資源化に努めている。また、適切に廃棄を行う産廃業者に適正に委託している。
- 【３Ｒの推進】事務用品の再利用を心がけている。また、廃棄物の分別を徹底し、客先引き上げ製品など自社内で修理し、教育・研修用として再利用している。
- 【インフラ維持・リニューアル技術】保守メンテナンスによる顧客システムの長寿化を図っている。
- 【マイボトル配布】全従業員へマイボトルを配布し、ペットボトルの削減に努めている。
- 【現場近隣コミュニティへ参加と配慮】周辺清掃、自治会活動参加、近隣神社への協賛、一部地域住民の電波障害対策として共同アンテナ設置など。
